Derechos Laborales

DERECHOS LABORALES

Estas son algunas de las prestaciones laborales mínimas con las que debes de contar en tu centro de trabajo.

SALARIO 

 

  • La retribución que debe de pagar el patrón al trabajador que no deberá ser menor al legal establecido.  

  • Deberá pagarse directamente al trabajador (no esta permitido pagarse con vales o mercancía) y en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios en día laborable. 

 

AGUINALDO 

 

  • Es un derecho de todos los trabajadores que consiste en recibir por parte del patrón el pago equivalente a 15 días de salario por lo menos, a más tardar el día 19 de diciembre de cada año. 

 

JORNADA DE TRABAJO 

  • Es el tiempo durante el cual el trabajador está disposición del patrón para realizar su trabajo.  El trabajador y el patrón fijarán la duración la jornada de trabajo, pudiendo repartir las horas de trabajo. 

 

DÍAS DE DESCANSO  

  • Por cada 6 días de trabajo el trabajador disfrutará de 1 día de descanso. 

  • Los trabajadores que laboren en domingo tendrán derecho a una prima adicional de un 25% sobre el salario de un día ordinario de trabajo. 

DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS 

 

  • 1ro. de enero. 

  • El primer lunes de febrero. 

  • El tercer lunes de marzo. 

  • El 1ro. de mayo. 

  • El 16 de septiembre. 

  • El tercer lunes de noviembre. 

  • El 25 de diciembre y el que determinen las leyes electorales para efectuar las jornadas electorales. 

 

VACACIONES  

 

  • Los trabajadores que tengan un año de servicio cumplido disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, mínimo de 6 días laborales continuos con una prima no menor al 25% sobre los salarios que le corresponden durante el periodo de vacaciones. 

 

REPARTO DE UTILIDADES 

 

  • Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, el reparto de utilidades deberá efectuarse dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto sobre la renta anual. 

SEGURIDAD E HIGIENE 

 

  • En cada empresa o establecimiento se deben organizar Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene, compuestas por igual número de integrantes de los trabajadores y de los patrones para investigar las causas de los accidentes y las enfermedades de trabajo a fin de proponer medidas de prevención, así mismo vigilar que las normas de seguridad establecidas se cumplan. 

 

MENORES DE EDAD 

 

  • Para el caso de los menores de edad entre 15 años cumplidos y 16 años se deberá contar con la aprobación por escrito de sus padres y de la autoridad competente. 

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