UNIDAD DE IGUALDAD DE GÉNERO
La Unidad de Igualdad de Género tiene como objetivo el promover la incorporación de la perspectiva de género, igualdad y equidad en la planeación y evaluación de los programas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social dirigidos a trabajadoras y trabajadores, personas buscadoras de empleo, sindicatos y empresas, entre otros.
PRESENTACIÓN DEL COMITÉ
Claudia Moreno Rivera
Titular de la Unidad de Igualdad de Género
María Eugenia Flores Zesati
Secretaria Técnica de la Unidad de Igualdad de Género
Juan Alberto Hinojos Cristerna
Área de Política Pública con Perspectiva de Género
Carmen Ivette Balderrama Pérez
Área de Cultura Institucional con Perspectiva de Género
Javier Rodríguez Salgado
Enlace del Centro de Conciliación Laboral de Chihuahua
DECLARACIÓN DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN SIN DISCRIMINACIÓN
En la STPS nos comprometemos con la imparcialidad en los procesos de contratación, otorgando las mismas oportunidades de empleo a las personas candidatas, sin importar: raza, color, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad, discapacidad, o cualquier otra situación de vulnerabilidad protegida por las leyes federales, estatales o locales
Queda estrictamente prohibida cualquier forma de maltrato, discriminación, violencia y segregación por razones de:
-
Puesto
-
Apariencia física
-
Cultura
-
Discapacidad
-
Idioma
-
Sexo
-
Género
-
Edad
-
Condición social, económica, de salud o jurídica.
-
Embarazo
-
Estado civil o conyugal
-
Religión
-
Opiniones
-
Origen étnico o nacional
-
Preferencias sexuales
-
Situación migratoria
En la STPS como parte de nuestra política de igualdad laboral y no discriminación, en los procesos de reclutamiento y selección las pruebas de embarazo y virus de inmunodeficiencia humana (VIH) no son impedimentos para la contratación, permanencia o ascenso
PROTOCOLO DE ACTUACIÓN PARA CASOS DE VIOLENCIA INSTITUCIONAL
Este protocolo tiene por objeto brindar orientación, asesoría y acompañamiento a las y los trabajadores de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social que sean posibles víctimas de conductas de violencia laboral, a fin de otorgar la protección con calidad y profesionalismo, misma que sea capaz de responder a las necesidades y características de cada situación, garantizando el acceso igualitario a la justicia y vida digna, el ejercicio de los derechos y la no discriminación de todas las personas trabajadoras de esta secretaría.
DESCARGAS
Legislación Federal y Estatal
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Ley Federal del Trabajo
Ley para prevenir y erradicar la discriminación en el Estado de Chihuahua
Acuerdo para la Igualdad entre mujeres y hombres para prevenir, atender, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en el Estado de Chihuahua
Ley de Igualdad entre hombres y mujeres del Estado de Chihuahua
Tratados y Convenciones Internacionales
Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación Contra la Mujer (CEDAW)
Convención Belem Do Para
Convención Americana sobre Derechos Humanos
Convenio 111 sobre Discriminación (Empleo y Ocupación) de la OIT
Libros e informes
Suplemento TODAS. 40 aniversario de la CEDAW
Informe Mundial sobre Salarios 2018/19: ¿Qué hay detrás de la brecha salarial de género?
Hacia un futuro mejor para las mujeres en el trabajo: la opinión de las mujeres y de los hombres
Guía para establecer una ordenación del tiempo de trabajo equilibrada
Perspectivas sociales y del empleo en el mundo: Tendencias 2019
CONTACTO
Lic. Claudia Moreno Rivera
Presidenta del Comité
(614)429-33-00 Ext. 12129
Lic. María Eugenia Flores Zesati
Secretaria Técnica
(614)429-33-00 Ext. 12123 mariaeugenia.flores@chihuahua.gob.mx