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UNIDAD DE IGUALDAD DE GÉNERO

La Unidad de Igualdad de Género tiene como objetivo el promover la incorporación de la perspectiva de género, igualdad y equidad en la planeación y evaluación de los programas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social dirigidos a trabajadoras y trabajadores, personas buscadoras de empleo, sindicatos y empresas, entre otros.

PRESENTACIÓN DEL COMITÉ

Ana Rocío Escobar Rivero

Titular de la Unidad de Igualdad de Género

María Eugenia Flores Zesati

Secretaria Técnica de la Unidad de Igualdad de Género

Juan Alberto Hinojos Cristerna

​Área de Política Pública con Perspectiva de Género

Ana Victoria Antillón Licón

​Área de Seguimiento, Evaluación y Estadística

Carmen Ivette Balderrama Pérez

​Área de Cultura Institucional con Perspectiva de Género

DECLARACIÓN DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN SIN DISCRIMINACIÓN 

En la STPS nos comprometemos con la imparcialidad en los procesos de contratación, otorgando las mismas oportunidades de empleo a las personas candidatas, sin importar: raza, color, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad, discapacidad, o cualquier otra situación de vulnerabilidad protegida por las leyes federales, estatales o locales

Queda estrictamente prohibida cualquier forma de maltrato, discriminación, violencia y segregación por razones de:

  • Puesto

  • Apariencia física

  • Cultura

  • Discapacidad

  • Idioma

  • Sexo

  • Género

  • Edad

  • Condición social, económica, de salud o jurídica.

  • Embarazo

  • Estado civil o conyugal

  • Religión

  • Opiniones

  • Origen étnico o nacional

  • Preferencias sexuales

  • Situación migratoria

En la STPS como parte de nuestra política de igualdad laboral y no discriminación, en los procesos de reclutamiento y selección las pruebas de embarazo y virus de inmunodeficiencia humana (VIH) no son impedimentos para la contratación, permanencia o ascenso

PROTOCOLO DE ACTUACIÓN PARA CASOS DE VIOLENCIA INSTITUCIONAL

Este protocolo tiene por objeto brindar orientación, asesoría y acompañamiento a las y los trabajadores de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social que sean posibles víctimas de conductas de violencia laboral, a fin de otorgar la protección con calidad y profesionalismo, misma que sea capaz de responder a las necesidades y características de cada situación, garantizando el acceso igualitario a la justicia y vida digna, el ejercicio de los derechos y la no discriminación de todas las personas trabajadoras de esta secretaría.

DESCARGAS

Legislación Federal y Estatal

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Ley Federal del Trabajo

Ley de Igualdad entre hombres y mujeres del Estado de Chihuahua

Ley para prevenir y erradicar la discriminación en el Estado de Chihuahua

Acuerdo para la Igualdad entre mujeres y hombres para prevenir, atender, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en el Estado de Chihuahua

Tratados y Convenciones Internacionales

Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación Contra la Mujer (CEDAW)

Convención Americana sobre Derechos Humanos

Convención Belem Do Para

Convenio 111 sobre Discriminación (Empleo y Ocupación) de la OIT

Libros e informes

Suplemento TODAS. 40 aniversario de la CEDAW

Informe Mundial sobre Salarios 2018/19: ¿Qué hay detrás de la brecha salarial de género?

Hacia un futuro mejor para las mujeres en el trabajo: la opinión de las mujeres y de los hombres

Guía para establecer una ordenación del tiempo de trabajo equilibrada

Perspectivas sociales y del empleo en el mundo: Tendencias 2019

CONTACTO

Lic. Ana Rocío Escobar Rivero

Presidenta del Comité

(614)429-33-00 Ext. 24702

ana.escobar@chihuahua.gob.mx

Lic. María Eugenia Flores Zesati

Secretaria Técnica

(614)429-33-00 Ext. 12123 mariaeugenia.flores@chihuahua.gob.mx

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