Norma Mexicana  025

NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación 

¿QUÉ ES LA NOM-025?

Es un mecanismo de adopción voluntaria para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores.

COMITÉ DE IGUALDAD LABORAL 

El comité tiene por objetivo contribuir al mejoramiento de la calidad laboral y fomentar la no discriminación laboral y la no violencia, vigilando el desarrollo e implementación de la política de  igualdad laboral y no discriminación de la propia Secretaría y está conformado de la siguiente manera:

Lic. Javier Rodríguez Salgado

PRESIDENTE

Lic. María Eugenia Flores Zesati

SECRETARIA TÉCNICA

Lic. Evelyn Torres Hernández

VOCAL

Lic. Sandra Ivette

Reséndez Espino

VOCAL

Lic. Mayra Amézquita Chávez

VOCAL

Asimismo el comité se conforma de seis subcomités integrados por:

-Lic. Daniel Gómez Barraza / Recursos Humanos

-Lic. Andrea Loo Tarín / Difusión

-Lic. Carmen Ivette Balderrama Pérez / Evaluación, seguimiento y mejora

-Lic. Lehí Marmolejo Estrada / Vida laboral y familiar

-Lic. Alicia de la Rocha Quintana / Ambiente laboral y salud en el trabajo

DECLARACIÓN DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN SIN DISCRIMINACIÓN 

En la STPS nos comprometemos con la imparcialidad en los procesos de contratación, otorgando las mismas oportunidades de empleo a las personas candidatas, sin importar: raza, color, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad, discapacidad, o cualquier otra situación de vulnerabilidad protegida por las leyes federales, estatales o locales

Queda estrictamente prohibida cualquier forma de maltrato, discriminación, violencia y segregación por razones de:

  • Puesto

  • Apariencia física

  • Cultura

  • Discapacidad

  • Idioma

  • Sexo

  • Género

  • Edad

  • Condición social, económica, de salud o jurídica.

  • Embarazo

  • Estado civil o conyugal

  • Religión

  • Opiniones

  • Origen étnico o nacional

  • Preferencias sexuales

  • Situación migratoria

Reclutamiento y seleccion_Mesa de trabaj

En la STPS como parte de nuestra política de igualdad laboral y no discriminación, en los procesos de reclutamiento y selección las pruebas de embarazo y virus de inmunodeficiencia humana (VIH) no son impedimentos para la contratación, permanencia o ascenso

PROCESO_DE_PROMOCIÓN_Y_RECLUTAMIENTO.PNG

LICENCIA DE PATERNIDAD

Si eres trabajador al servicio del Estado tienes derecho a 5 días laborales con goce de sueldo por el nacimiento o adopción de tus hijas o hijos.

 

Artículo 132, fracción XXVII Bis de la Ley Federal del Trabajo

 

*Para disfrutar de los días, deberá ser notificado vía oficio (en un plazo no mayor a 10 días a partir de la fecha de nacimiento) y adjuntar una copia simple del acta de nacimiento del infante.

PROTOCOLO DE ACTUACIÓN PARA CASOS DE VIOLENCIA INSTITUCIONAL

protocolo_Mesa de trabajo 1.png

Descarga el protocolo ahora y conoce sus características

VIOLENTÓMETRO LABORAL

La violencia laboral también se mide.

Conoce los niveles de violencia e identifícalos.

- Forzar una relación sexual

- Atemorizar con objetos o armas

- Golpear

- Amenazar de muerte

- Reñir, jalonear, empujar

- Despido injustificado

- Robar

- Intimidar, Gritar, Insultar

- Propuestas sexuales directas o indirectas

Cuidado, necesitas ayuda profesional

- Manoseo, tocamientos 

- Pedir abrazos o besos por ser jefe/jefa

- Piropos o comentarios ofensivos

- Exigir uso de faldas y/o escotes

- Exhibir contenido pornográfico o sexista

- Extorsión o Corrupción

- Negar derechos laborales

- Congelamiento (restringir oportunidades y condiciones laborales)

- Obsequios para favorecer condiciones 

laborales 

- Críticas constantes y/o sin fundamentos

Reacciona, no te dejes destruir

- Abuso de confianza, autoridad, 

prepotencia

- Malos tratos en atención a usuarios 

- Discriminación (embarazo, apariencia, edad, discapacidad, sexualidad)

- Citas de trabajo fuera de la oficina, engañar, difamar.

- Asignar tareas inferiores o superiores

- Burlas o Sobrenombres

- Referirse al personal como objetos o 

propiedad

- “Donativos involuntarios”

- Inequidad en espacios laborales

Ojo, la violencia aumentará

DOCUMENTOS 

Política de igualdad laboral y no discriminación

Código de conducta de la STPS

Manual de lenguaje inclusivo de la STPS

NMX-R-025-SCFI-2015

CONTACTO

Lic. Javier Rodríguez Salgado

Presidente del Comité

(614)429-33-00 Ext. 12129

rodriguez.javier@chihuahua.gob.mx