Norma Mexicana  025

NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación 

¿QUÉ ES LA NOM-025?

Es un mecanismo de adopción voluntaria para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores.

COMITÉ DE IGUALDAD LABORAL 

El comité tiene por objetivo contribuir al mejoramiento de la calidad laboral y fomentar la no discriminación laboral y la no violencia, vigilando el desarrollo e implementación de la política de  igualdad laboral y no discriminación de la propia Secretaría y está conformado de la siguiente manera:

Lic. Ruby Lizbeth Villalba Peña

PRESIDENTA

Lic. Brissa Marly Carrillo Borruel

SECRETARIA TÉCNICA

Lic. Juan Luis Fraire González

VOCAL

Lic. Ismael Cortéz Quintanilla

VOCAL

Lic. Sandra Ivette

Reséndez Espino

VOCAL

Lic. Francisco Javier

Rodríguez Salgado

VOCAL

Asimismo el comité se conforma de seis subcomités integrados por:

-Ing. Paulina Quintero Millán / Recursos Humanos

-Lic. Francisco Javier Rodríguez Salgado / Capacitación y sensibilización

-Lic. Andrea Loo Tarín / Difusión

-Lic. Marco Antonio Gaytán González / Evaluación, seguimiento y mejora

-Lic. María Eugenia Flores Zesati / Vida laboral y familiar

-Lic. Alicia de la Rocha Quintana / Ambiente laboral y salud y en el trabajo

DECLARACIÓN DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN SIN DISCRIMINACIÓN 

En la STPS nos comprometemos con la imparcialidad en los procesos de contratación, otorgando las mismas oportunidades de empleo a las personas candidatas, sin importar: raza, color, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad, discapacidad, o cualquier otra situación de vulnerabilidad protegida por las leyes federales, estatales o locales

Queda estrictamente prohibida cualquier forma de maltrato, discriminación, violencia y segregación por razones de:

  • Puesto

  • Apariencia física

  • Cultura

  • Discapacidad

  • Idioma

  • Sexo

  • Género

  • Edad

  • Condición social, económica, de salud o jurídica.

  • Embarazo

  • Estado civil o conyugal

  • Religión

  • Opiniones

  • Origen étnico o nacional

  • Preferencias sexuales

  • Situación migratoria

En la STPS como parte de nuestra política de igualdad laboral y no discriminación, en los procesos de reclutamiento y selección las pruebas de embarazo y virus de inmunodeficiencia humana (VIH) no son impedimentos para la contratación, permanencia o ascenso

PROTOCOLO DE ACTUACIÓN PARA CASOS DE VIOLENCIA INSTITUCIONAL

Descarga el protocolo ahora y conoce sus características

DOCUMENTOS 

Política de igualdad laboral y no discriminación

Código de conducta de la STPS

Manual de lenguaje inclusivo de la STPS

NMX-R-025-SCFI-2015

CONTACTO

Lic. Ruby Lizbeth Villalba Peña

 

Presidenta del Comité

(614)429-33-00 Ext. 12172 ruby.villalba@chihuahua.gob.mx

Lic. Javier Rodríguez Salgado

 

Capacitación y Sensibilización

(614)429-33-00 Ext. 12129 rodriguez.javier@chihuahua.gob.mx