Norma Mexicana  025

NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación 

¿QUÉ ES LA NOM-025?

Es un mecanismo de adopción voluntaria para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores.

COMITÉ DE IGUALDAD LABORAL 

El comité tiene por objetivo contribuir al mejoramiento de la calidad laboral y fomentar la no discriminación laboral y la no violencia, vigilando el desarrollo e implementación de la política de  igualdad laboral y no discriminación de la propia Secretaría y está conformado de la siguiente manera:

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Lic. Ruby Lizbeth Villalba Peña

PRESIDENTA

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Lic. Brissa Marly Carrillo Borruel

SECRETARIA TÉCNICA

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Lic. Juan Luis Fraire González

VOCAL

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Lic. Sandra Ivette

Reséndez Espino

VOCAL

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Lic. Francisco Javier

Rodríguez Salgado

VOCAL

Asimismo el comité se conforma de seis subcomités integrados por:

-Ing. Paulina Quintero Millán / Recursos Humanos

-Lic. Francisco Javier Rodríguez Salgado / Capacitación y sensibilización

-Lic. Andrea Loo Tarín / Difusión

-Lic. Marco Antonio Gaytán González / Evaluación, seguimiento y mejora

-Lic. María Eugenia Flores Zesati / Vida laboral y familiar

-Lic. Alicia de la Rocha Quintana / Ambiente laboral y salud y en el trabajo

DECLARACIÓN DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN SIN DISCRIMINACIÓN 

En la STPS nos comprometemos con la imparcialidad en los procesos de contratación, otorgando las mismas oportunidades de empleo a las personas candidatas, sin importar: raza, color, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad, discapacidad, o cualquier otra situación de vulnerabilidad protegida por las leyes federales, estatales o locales

Queda estrictamente prohibida cualquier forma de maltrato, discriminación, violencia y segregación por razones de:

  • Puesto

  • Apariencia física

  • Cultura

  • Discapacidad

  • Idioma

  • Sexo

  • Género

  • Edad

  • Condición social, económica, de salud o jurídica.

  • Embarazo

  • Estado civil o conyugal

  • Religión

  • Opiniones

  • Origen étnico o nacional

  • Preferencias sexuales

  • Situación migratoria

Reclutamiento y seleccion_Mesa de trabaj

En la STPS como parte de nuestra política de igualdad laboral y no discriminación, en los procesos de reclutamiento y selección las pruebas de embarazo y virus de inmunodeficiencia humana (VIH) no son impedimentos para la contratación, permanencia o ascenso

PROCESO_DE_PROMOCIÓN_Y_RECLUTAMIENTO.PNG

LICENCIA DE PATERNIDAD

Si eres trabajador al servicio del Estado tienes derecho a 5 días laborales con goce de sueldo por el nacimiento o adopción de tus hijas o hijos.

 

Artículo 132, fracción XXVII Bis de la Ley Federal del Trabajo

 

*Para disfrutar de los días, deberá ser notificado vía oficio (en un plazo no mayor a 10 días a partir de la fecha de nacimiento) y adjuntar una copia simple del acta de nacimiento del infante.

PROTOCOLO DE ACTUACIÓN PARA CASOS DE VIOLENCIA INSTITUCIONAL

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Descarga el protocolo ahora y conoce sus características

VIOLENTÓMETRO LABORAL

La violencia laboral también se mide.

Conoce los niveles de violencia e identifícalos.

- Forzar una relación sexual

- Atemorizar con objetos o armas

- Golpear

- Amenazar de muerte

- Reñir, jalonear, empujar

- Despido injustificado

- Robar

- Intimidar, Gritar, Insultar

- Propuestas sexuales directas o indirectas

Cuidado, necesitas ayuda profesional

- Manoseo, tocamientos 

- Pedir abrazos o besos por ser jefe/jefa

- Piropos o comentarios ofensivos

- Exigir uso de faldas y/o escotes

- Exhibir contenido pornográfico o sexista

- Extorsión o Corrupción

- Negar derechos laborales

- Congelamiento (restringir oportunidades y condiciones laborales)

- Obsequios para favorecer condiciones 

laborales 

- Críticas constantes y/o sin fundamentos

Reacciona, no te dejes destruir

- Abuso de confianza, autoridad, 

prepotencia

- Malos tratos en atención a usuarios 

- Discriminación (embarazo, apariencia, edad, discapacidad, sexualidad)

- Citas de trabajo fuera de la oficina, engañar, difamar.

- Asignar tareas inferiores o superiores

- Burlas o Sobrenombres

- Referirse al personal como objetos o 

propiedad

- “Donativos involuntarios”

- Inequidad en espacios laborales

Ojo, la violencia aumentará

DOCUMENTOS 

Política de igualdad laboral y no discriminación

Código de conducta de la STPS

Manual de lenguaje inclusivo de la STPS

NMX-R-025-SCFI-2015

CONTACTO

Lic. Ruby Lizbeth Villalba Peña

 

Presidenta del Comité

(614)429-33-00 Ext. 12172 ruby.villalba@chihuahua.gob.mx

Lic. Javier Rodríguez Salgado

 

Capacitación y Sensibilización

(614)429-33-00 Ext. 12129 rodriguez.javier@chihuahua.gob.mx