PRESTACIONES LABORALES

Estas son algunas de las prestaciones laborales mínimas con las que debes de contar en tu centro de trabajo.

Vacaciones.- (art. 76 LFT) Se denomina vacación a los días en los que se debe descansar indefinidamente sin que le causen molestias, los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutaran  de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentara en dos días laborables, hasta llegar a 12, por cada año subsecuente de servicios, después del cuarto año, el periodo de vacaciones se aumentara en dos días  por cada cinco de servicios. 

Prima vacacional.- (art. 80 LFT) Los trabajadores tendrán derecha a un prima no menor del veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan por el periodo de vacaciones.

Aguinaldo.- (art. 87 LFT) los trabajadores tendrán derecho a una aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario, por lo menos.

Antigüedad.- (art. 162 LFT) los trabajadores de planta tienen derecho  a una prima de antigüedad, misma que consistirá en  el importe de doce  días  de salario por cada año de servicio.

Indemnización Constitucional (art. 123 fracción XXII).- Implica el pago de tres meses de salario integrado, por parte del patrón que despida de manera injustificada al trabajador. 

Prima Dominical.- (art. 71 LFT), Los trabajadores que presten servicio  en día domingo tendrán  derecha a una  prima adicional  de un veinticinco por ciento, por lo menos sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

Utilidades.- (art. 117 LFT) Las y los trabajadores tienen derecho a recibir una parte de las ganancias que tiene una empresa o empleador por la actividad productiva o los servicios que ofrece.

Tiempo extraordinario.- (art. 66 LFT) Podrá también  prolongarse la jornada  de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres  horas diarias ni de tres veces por semana.

Salario.- La retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Mismo que puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

Días de descanso.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.

Días de descanso obligatorios.- 

  • Enero | Día 1: Año Nuevo y fue el primer día de descanso oficial

 

 

  • Marzo | el tercer lunes de este mes fue día de descanso oficial por el natalicio de Benito Juárez, el 21 de marzo

 

  • Mayo | 1, se conmemora el Día del Trabajo por lo tanto, es día de descanso oficial

  • Septiembre| 16, conmemoración por el 210 aniversario de la Independencia de México

  • Noviembre | Tercer lunes, será de descanso obligatorio por el aniversario de la Revolución Mexicana que se conmemora el 20 de noviembre

 

  • Diciembre | 25, Navidad.

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